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混蛋上司，有的是自身能力不足，心胸狭义，喜欢手下是顺毛驴，没有能力驾驭不太听话的员工，只能用“穿小鞋”或是高压的手段去压制下属，难于服众；
更混蛋的上司贪财好色，不但自己做违法的事情，还拖累下属与他一起违法乱纪，害人害已。
我把老婆献给上司睡觉 为升职把老婆献给上司
还有一种混蛋上司是“懒上司”，自己一点也不作为，什么事都推给下属去作；表面很温和，甚至经常夸奖员工，但就是自己该干的事情永远不去干，也不指导下属如何做事，等下属工作出了问题了，就把责任全部推给下属。
如果不幸遇到这些混蛋上司怎么办呢？六个字：“要么忍，要么滚”。
“忍”战略
权衡一下自身情况和利弊，如果暂时没有条件“滚”到更好的单位或部门，千万不要意气用事，轻易摊牌。先忍一段时间，权当自己在职耶斏长过程中遇到了一个“反面教材”，观察混蛋上司的种种“混”，把它当作一面镜子，从这个方面进行历练，帮助自己成长。
忍一段时间后，也许事情会发生变化。上司也不一定永远在那个位置做，就如上述那三位上司都已经从原来的位置上滚蛋了：芳芳的上司，过了一半年，刚好公司内部部门领导职位调整，平调到了另一个部门；晓燕的上司，则因为做了违法的事“进去了”；我最初那位上司呢，因为能力不济，后来被调到另一部门。
因为上司的离开，僵局自然化解。无论上司有没有可能离开，自己在这个忍的过程中，都不要放弃自己，要努力提升自已，或寻求更好的机遇，以便将来有更多的选择。
“滚”战略
一是让自己滚。离开这个单位或这个部门，前提是，你要找到接纳你的下家单位或部门。
二是让上司滚。有些厉害的员工，有可能把这种混蛋上司板倒，让这个上司滚得远远的。但是，处理种事一定要慎重，因为弄不好，鱼死网破，对双方都是一个硬伤。
下属与上司的关系，能够和谐处理的，尽量不要用激化的方式去处理。说不定哪一天，再次相逢，你又做回他的下属，或者他成了你的下属，又或成了平级关系。俗语说：做人留一线，日后好相见。
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