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她说，很多年前刚工作的时候，也遇到过一个非常“刁难”人的女上司。她那会从事时尚编辑的工作，每天都要写稿改稿，然后给女上司审核。
主管女上司是一个非常挑剔的人，挑剔到哪种地步呢？就是连一个标点符号的错误，她也会给你指出来。
当时的她觉得，这女领导怎么这么事儿呢？现在她回想那一切的时候，她说真的要感谢当初那个“苛刻折磨”人的女上司，才造就了后来她在工作细节上的完美表现，才有了现在的她。
很多时候，有的人对你好，他会以一种你很容易接受的非常舒服的方式来对你，这种好你可能就要想一想。
而有的人对你好，他可能会用一种常人眼里无法理解，甚至当时会让你觉得很痛苦的方式来对你，这样的人，你或许就要好好地珍惜。
在如今的社会，第一种方式对你好的人太多太多了，可以说几乎好像大部分都是这样的；而第二种方式对你好的人，算是“稀有动物”了。
走到今天我才明白，第二种人才是真正对你有帮助的人，才是真正对我们好的人。所以，无论任何，请一定要好好珍惜这种人。如果你遇到了，请一定要好好善待他。因为他们，才是真正地让我们变得越来越好的人。
钢城与锡城的建筑有相似之处，但比锡城现代化得多。在钢城，明歌的工作有了突飞猛进的发展。
明歌研究生毕业了，单位挽留她，给她报销了一部分学费，她也很感谢单位，经常加班，工作得到了各方面的认可。
一天，单位一把手直接打电话给明歌，让她到领导办公室来一趟。明歌猜不出是什么事情，满腹狐疑地敲开了领导办公室的门。那个女领导和蔼可亲地坐在办公桌后面，朝着在门口踟蹰的明歌亲切地招了招手，让她坐到近旁的沙发上，然后拿出一张请柬。
“这是他们给我的票，国家经济高层论坛，我有事去不了，你替我去吧。”
这是与明歌日常具体工作不一样的工作。到京城宾馆报到时，明歌才发觉这个论坛规格之高。除了蜂拥而至的记者们，她的职务是最低的。论坛开始后，更令明歌激动，在论坛上演讲的有国家高层证策设计者、著名企业家、靓国等发达国家大使等。那些明歌在书上看到的理论由他们的作者娓娓道来，电视上蜻蜓点水而过的人物在她的面前认认真真地发言。明歌睁大了眼睛，不想漏过一个环节；支起了耳朵，不想漏掉一个字。嘉宾的主张并不完全一致，但他们都把自己主张的依据和理由阐释清楚了。
她仔细整理了论坛概要，为防止出现错误，还查了书对自己的总结进行校对。当她怀着感激而兴奋的心情再次敲开领导办公室的门时，迎接她的仍然是那个女领导鼓励的微笑。
“回来了？”
“回来了。这是会议情况报告。”明歌恭恭敬敬地把精心整理的材料递给女领导。
女领导接过来放到办公桌上并没有打开。
“其实你不用写这个报告。我让你去就是想让你开开眼界，开开眼界对工作和学习都有帮助。你感觉怎样？”
明歌后来不记得自己怎么说的了，她只记住要努力工作不负领导的关爱的决心。
在钢城时，明歌经常加班，她的同事也经常加班，有时大家利用业务时间也聚在一起谈工作。伯爵很纳闷，有时他去接明歌，发现明歌单位许多灯都开着。
“你们单位那么忙啊？”
“是呀。”
“单位的事情，今天干不完明天干呗！”
“那可不行，干就得干好！你看我们单位，人手一摊，今天的活儿就得今天干完，明天还有明天的事情呐。”
“我们单位打卡还管不了，你们单位可真奇怪。”
“我们单位，那叫无为而治。你明白吗？是无为而治。凡事让领导说，让人管着算什么？我们这几个部门还在研究一起做点什么，提高单位整体水平呢！这叫工作有主动性。”
在钢城例了大半年时，明歌提了职，竞争上岗，明歌得票第一。
明歌沉浸在工作的喜悦里，对晴子的照顾少了。有一次晴子问妈妈：“妈妈，你怎么总这么忙呢？”
“妈妈当经理，得负责任呐。”
“妈妈，是经理职务高还是副经理职务高啊？”
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