“优秀的应聘者带着项目对口应聘，不尽人意的一问三不知，要求特别多。”管女士举例道，前几天公司帮忙招聘，其中几个应届生上来就问加班费如何发？薪资待遇如何。而这些在管女士看来，应聘者还没有真正被招收进来，就已经提出要求，这一点是应聘时的大忌。“正规的公司，如果对应聘者感兴趣，会在最后的时候，问应聘者对薪酬的要求。”管女士说，即使没有主动询问应聘者对薪酬的要求，企业也会主动介绍公司的工资制度体系。
“总体而言，招聘的时候几乎所有HR都讨厌没有给企业带来什么，就先提出要求的应聘者。”管女士说，近年来，没有付出就先提出要求的应聘者越来越多，想要招聘到脚踏实地的应聘者越来越少。“现在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾经替企业招聘时就曾遇到过，应聘的时候先提出每月8000块钱的要求。“学历专升本，没有特别突出的能力和实践经历，面试的时候口若悬河，要求却很高。”管女士表示，“眼高手低”已经在如今的应聘中成了一种现象，让很多公司HR头疼不已。
求职者
关心福利待遇是正常的事情
“应聘是双向选择，关心福利待遇是正常的事情。”成都某车行销售人员马壮壮告诉天府早报记者，自己面试的时候都会询问公司福利待遇。马壮壮认为，一个公司如果避讳应聘者询问福利待遇问题，那应该说明这个公司是小企业。“对于合法企业来说，五险一金是对员工的基本保障，和他有没有理想和志向无关。”马壮壮说，一个企业是否交五险一金体现公规范与否，并且提前说明避免签约时的后续麻烦，更能节约时间为公司工作。
“我曾经面试的时候问过一家公司HR，对方半开玩笑地说，一个连你权益都不保障的企业，你敢服务它么？”马壮壮说，求职者之所以每次会询问福利待遇问题，是避免工作时有后顾之忧。并不能说明询问五险一金和加班费是没追求的表现，追求是建立在没有后顾之忧的基础之上。
在漫长的求职过程中，马壮壮也学会了如何挑选公司询问问题。“大公司根本不用问福利待遇，大型企业网上都可以了解，小公司就必须询问福利待遇。”马壮壮说，问小公司五险一金是看他的公司是否正规，有时候连工资什么时候发放都要询问。双休、单休、提成、业绩都是求职者关心的问题。
奇葩面试潜规则
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