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曹爽是大将军，按职位来讲，是实权派里的一把手。而司马懿的太傅，仅仅是个虚职。因此曹爽的懈怠，很大程度上，是对权力的理解不够司马懿那么深刻。最终这个虚职的太傅固然用3000死士取得了最初的胜利，但是后期的稳定朝局，不得不说是他的声望起的作用。
权力的来源主要是四个方面，按杨继绳教授的分类，一是强制，二是收买，三是声望，四是说服。对应于此，曹爽主要来自于大将军这个职位，这个身份能够强制性迫使他人听从自己，司马懿主要来自于多年经营的声望，这个声望让他的门生故吏主动归附。
前者一时的力量强大，但是长久的力量弱小；后者一时的力量弱小，但是长久的力量强大。
大家被迫于一时听命于有强制性权力的，但是当这个人丧失权力，大家会立刻舍他而去。因此大家可以看到，区区给一个小证变，就让曹爽歇菜了，没有后续的反击机会了。
我们在工作生活中，是不是偶尔也像曹爽这样？一朝有了权力，就任意驱使下属，因此当自己不在其位的时候，下属便对自己敬而远之，甚至伺机报复。这也就说南怀瑾先生所说的“德不配位，必有灾殃”。而如果你像司马懿一样，不断的帮助别人成长，积累自己的声望，那么大家终究会愿意同你一起共事，甚至说围绕你一起做点事业。尤其是当下信息时代，声望的培养比2000年前更加快，也更加重要！
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