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因此曾仕强教授提醒我们要勇敢地往前走，不要怕。我们之所以害怕，就是因为觉得穷途末路了。而之所以会感觉穷途末路了，不是在客观上真的无路可走了，而是我们被思维局限住了。
人往往有些时候，会有一些不合理的思维，正是这些不合理的思维把我们困住了。什么是不合理的思维呢？就是绝对化思维，在自己的思维里，只有一种可能，没有其他情况。比如“生意失败了，我完了，人生就此没意义了”，这就是一种绝对化思维。
我们也正是被自己这种思维吓倒的，而不是客观环境本身。所以，我们需要调整自己的思维，以变通的观点去看待问题。这正是《易经》能够带给我们的，因为它是一个广大无穷，无所不包的系统，它从来不会告诉我们“绝对”，它告诉我们的是变化。阴阳总是并存，总是不断转化，所以才能生生不息。
一旦具备了《易经》这种变动不居，周流不息的思维，我们的心就变得博大开阔。心大了，事情就小了，就能看到生机和出路，能够生出动力和勇气，自强不息，勇敢前行。打算换工作了。但是辞职老板不让走怎么办？老板说你要敢走，工资就不发了。这时员工可以直接走人吗？老板扣工资不发怎么办？
一、提前书面通知即可辞职
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
如果是用人单位存在违法事由，比如用人单位未及时发放工资，未依法缴纳保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。
二、不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、提前通知解除劳动合同的注意事项
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
1.要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。
2.如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，如果公司不签收，建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。
3.如果“老板”拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。
在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
四、辞职后单位不发工资怎么办
辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行证部门申请劳动仲裁。
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